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サッカークラブの
人事領域における課題
クラブ内のスタッフは毎年入れ替わりがあるが、
人事を担う責任者には多くの苦労が存在
情報量
（情報網が限定的）
強化責任者やアカデミーダイレクターなど人事責任者のネットワークが中心であり、情報網が個人の人脈に委ねられてしまう。
情報の質
（個々の状況が見えない）
知っている人材であっても、その時々の状況（移籍希望、将来ビジョン、家庭環境の変化など）を知れる機会は少なく、クラブにマッチしていてもタイミングを逃す。
人事にかける
リソース不足
人事情報は機密でありクラブ内の限られた人材で動くため負担が集中する。優先度が低いポジションの採用は後回しになりミスマッチが生まれやすい。
人材採用スキーム
チームに求められる幅広い専門性を持ったスタッフが登録するサービスです。
求人募集
対象ユーザーに対して、求人を公開し、募集を募ることができます（クラブ名は非公開にして、対象者を絞って公開することも可能です）
ダイレクトリクルーティング
全登録ユーザーのリストから、興味を持ったユーザーへ直接スカウトメッセージを送ることができます。
エージェントサービス
クラブの求人要件に合わせて、サービス管理者が候補者をピックアップし、クラブへ提案します。サービス管理者は、ユーザーとの事前面談も行い、より深い情報交換を行った上で候補者を選定します。
想定ユーザー
チームに求められる幅広い専門性を持ったスタッフが登録しており、適切な人材を探すことが可能です。
コーチングスタッフ
- 監督
- コーチ
- アナリスト
- フィジカルコーチ
- GKコーチ
メディカルスタッフ
- ドクター
- メディカルトレーナー
- アスレティックトレーナー
- 理学療法士
- スポーツ心理学者
- 栄養士
マネジメントスタッフ
- 強化担当者
- スカウト
- マネージャー
- ホペイロ
- 通訳
- アカデミーダイレクター
- アカデミーマネージャー
Sporpath利用のメリット
人材情報の量と質を向上し、少ないリソースでも効率的に採用活動をサポートし、強い組織作りに貢献します。
効果的な情報収集
直接的なネットワークや、知り合いづての間接的ネットワークだけでなく、新しい情報網から今まで知らなかった人材情報を入手できます。繋がりのある人材でもその時々の状況を知ることで、主体的にアプローチすることが可能です。
戦略的な人事計画
サービス利用の過程で、目指す組織の在り方や、欲しい人物像をクリアにすることで、短期的な採用だけでなく、長期的な組織作りを戦略的に考えることができます。また、属人的な採用では均質的な人材が集まりがちですが、あるべき組織の逆算から今は組織内にいないタイプの人材獲得も可能となります。
リソース不足解消
人事情報は繊細であり、クラブ内の限られた人材で動くため負担が集中します。現場スタッフに対しては、かけられる時間や労力も少なく、十分な情報が得られずミスマッチも生まれるリスクもありますが、効率的な情報収集と計画的な採用で、クラブにマッチした人材の獲得をサポートします。