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目次
- はじめに
- 🔍 現在アーセナルが公募している職種
- ● Academy Goalkeeping Coaches (Casual Roles)
- ● Creative Copywriter
- ● Senior Premium Sales Executive
- まとめ
はじめに
海外クラブ、とくにヨーロッパでは採用を“完全公開”しています。
日本では「縁故採用」や「非公開募集」が一般的ですが、欧州ではクラブの公式サイトで誰でも応募できます。
この記事では、現在プレミアリーグ首位を走るアーセナルが公募している求人ポジションを分析しながら、
「海外クラブではどんな職種が働いているのか」
「日本との違いはどこにあるのか」
を解説していきます！
🔍 現在アーセナルが公募している職種
フットボール部門（分析・育成・GK 特化）
● Academy Goalkeeping Coaches (Casual Roles)
アカデミーGKコーチ（U9〜U16／カジュアル契約）
アカデミーGK（U9〜U16）のトレーニングと試合サポートを担当し、GKが最大限のポテンシャルを発揮できるよう育成する役割。
【主な業務】
- 年齢に応じたGKトレーニングの計画・実施・振り返り
- 選手育成への貢献（技術・成長支援）
- セッションプラン、試合レポート、出席管理、選手レビューの提出
- 設備管理およびクラブの行動規範の遵守
- 有望選手の発掘とリクルート部門への報告
- クラブの価値観を体現し、機密情報を適切に管理
【求める人物像】
- U9〜U16のアカデミー年代での指導経験
- 長期育成（LTPD）や最新の指導法に対する理解
- UEFA B（GK）およびFA Youth Award Module 3（取得済または取得中）
- 子ども保護・応急処置の資格保持
- 高いコミュニケーション能力
- 文章／口頭での正確なレポート作成力
- 基本的なITスキル
マーケティング・ブランド・コミュニケーション部門
● Creative Copywriter
クラブのクリエイティブスタジオで、ブランドやパートナー向けのキャンペーンコピーを企画・制作し、世界中のサポーターとのつながりを深める役割。多様なプロジェクトに関わり、クラブ内外のチームと連携しながら、スタジオの進化を支える。
【主な業務】
- ブランド／リテール／パートナーシップ領域の大胆で革新的なコピー制作
- クラブの「トーン・オブ・ボイス」の理解と維持
- 他部署と協働し、キャンペーン戦略やブランド方針に沿ったコピーの作成・レビュー
- フィードバックの受け渡し（建設的なコミュニケーション）
- 外部パートナーへのブランドガイドライン共有と品質維持
- クリエイティブ業界の最新トレンドを取り入れ、スタジオの強化に貢献
【求める人物像】
- ブランドや広告代理店でのコピーライター経験（短文・長文／複数メディア対応）
- ビジネス／クリエイティブ両面のブリーフを成果に落とし込むスキル
- コピーとアートの両面に対する情熱
- 多様なステークホルダーとの関係構築・調整能力
- サッカー文化・言語の基礎知識（業界経験は必須ではない）
- 優れたコミュニケーション・プレゼン能力
- ブランドのトーン維持に責任を持ち、細部へ強くこだわれる人物
商業部門（プレミアムセールス）
● Senior Premium Sales Executive
（シニア・プレミアムセールスエグゼクティブ）
クラブレベルのシーズンチケット、プレミアム／レギュラーのシーズンダイニング、試合ごとのホスピタリティ商材などの販売において、プロアクティブ／データドリブン／戦略的アプローチで売上最大化を担うポジション。
【主な業務】
- 試合ごとのホスピタリティ商材の販売強化（データを活用した戦略的営業）
- インバウンド問い合わせや紹介経由のリードに対する商談化・成約促進
- 既存会員との関係構築（試合日・非試合日のミーティング設定、継続的フォロー）
- CRM を活用した顧客情報管理、営業履歴の記録、トレンド分析
- サポーターエンゲージメント戦略の実行サポート
- クラブ内部チームおよび外部パートナーとの連携、会員への正確な情報提供
- プレミアム会員向けの高品質な体験提供のための企画・改善
【求める人物像】
- 類似した営業・サービスロールでの実績（目標達成・顧客満足の両立）
- 高い組織力とマルチタスク能力（スピード感ある環境でも成果を出せる）
- 顧客管理能力（高価値顧客の維持・更新プロセスを自走できる）
- 正確性の高い事務処理スキル、細部へのこだわり
- クラブの価値観を体現し、誠実さ・信頼性を持って行動できる
- 柔軟性（変化の激しい営業環境でも適応し前向きに取り組める）
- コミュニケーション能力（内外問わず幅広いステークホルダーと関係構築）
まとめ
欧州のフットボールクラブは、採用情報を“完全公開”し、誰もが平等に挑戦できる環境を整えています。これは、日本のスポーツ業界における縁故採用や非公開募集とは対照的です。
実際にアーセナルが公開している求人を見ると、クラブには「明確な役割定義」と「高度な専門性」を持つ人材が数多く必要であることが分かります。
- 誰でも応募できるオープンな採用
- 役割が明確に分業化されたプロフェッショナル組織
- サッカー × ビジネス両面の知識を持つ専門職の活躍
- 適切な人材が適切なポジションに配置される健全な競争環境
欧州クラブで働くということは、ただ「サッカーが好きだから」ではなく、
専門職としてクラブの成長に貢献できるか、そして解像度の高い戦略を自ら描き、成果で示せるかが問われる世界です。
その分、求められるレベルは高く、プロフェッショナルだけが生き残る環境とも言えます。つまり、スキルがなければ淘汰されてしまう“リアルな市場”が存在するのです。
Sporoathは、こうした欧州型の健全な人材市場を日本にも広げるべく、
「オープンなスポーツ人材市場を創出し、ヒトとチームのポテンシャルを解き放つ」ことをビジョンに掲げています。
スポーツ界で働きたいすべての人が、実力と可能性を武器に挑戦できる環境づくりへ。
Sporoathは、その未来を本気で実現していきます。
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